Op zoek naar een afzetmarkt waar jouw bedrijf meer omzet kan maken of waar jouw organisatie meer mensen kan bereiken? Dan ben je in Duitsland aan het goede adres. In dit artikel lees je wat de Duitse afzetmarkt voor jouw bedrijf of organisatie kan betekenen en we geven handige tips bij het betreden van de Duitse afzetmarkt en recruitment van Duits personeel.
De grootste economie van Europa
Duitsland telt meer dan 83 miljoen inwoners. Het is daarmee de grootste economie van Europa. En die bevindt zich dan ook nog eens direct naast ons kikkerlandje. Van Groningen tot Limburg deelt Nederland een grens met Duitsland en het verkeer van personen en goederen verloopt zo soepel als je zou mogen verwachten. Duitsland deelt overigens ook een hoop culturele kenmerken met Nederland. Dat maakt een gedeelde afzetmarkt des te makkelijker. De vraag is nu alleen hoe je de Duitse afzetmarkt precies betreedt. Het antwoord daarop is door middel van werving en selectie in Duitsland.
De Duitse afzetmarkt betreden
Duitsland deelt dus een lange grens en een hoop culturele kenmerken met Nederland. Dat maakt samenwerking en een gedeelde afzetmarkt gemakkelijker. Maar Duitsland kent ook een krappe arbeidsmarkt. Daardoor is het werven en selecteren van personeel in Duitsland niet altijd even makkelijk. Als je een eigen bedrijf of organisatie hebt, is het daarom slim om de werving en selectie van personeel in Duitsland uit te besteden aan recruitment specialisten.
Een recruitment specialist is, zoals de naam al doet vermoeden, gespecialiseerd in het werven en selecteren van Duits personeel en heeft daarmee een belangrijke rol in het proces van het betreden van de Duitse afzetmarkt. Een recruitment specialist kan bijvoorbeeld een vertegenwoordiger of een verkoper over de grens vinden. Maar bijvoorbeeld ook een sales manager met de nodige kennis over het Duitse sales landschap. In ieder geval zorgt een recruitment specialist voor het juiste Duitse personeel met de vereiste kennis en ervaring met het aanbieden van Nederlandse producten of diensten in Duitsland.
Het aanstellen van een Duitse directeur
De krappe arbeidsmarkt in Duitsland maakt het lastiger om aan goed personeel te komen. Recruitment in Duitsland maakt het toch voor jouw bedrijf of organisatie mogelijk. Een Duitse directeur weet alles wat nodig is om een bedrijf of organisatie in Duitsland te hebben. Daarom is het slim om zo snel mogelijk een Duitse directeur aan te stellen, wanneer je van plan bent om de werkzaamheden over de Duitse grens uit te voeren.
Een Duitse directeur heeft grotendeels dezelfde taken als een Nederlandse, maar is vanzelfsprekend op de hoogte van alle belangrijke Duitse regels en wetgeving. Je kunt een recruitment specialist dus onder andere een vertegenwoordiger, een sales manager en een directeur laten werven en selecteren. Zo ben je ervan verzekerd dat jouw bedrijf of organisatie succesvol de Duitse afzetmarkt kan betreden.
