Op zoek naar manieren om door te groeien in je werk? Misschien ben je al een tijdje op dezelfde plek en vraag je je af wat je volgende stap kan zijn. Doorgroeien betekent voor veel mensen meer dan alleen een nieuwe functie binnen het bedrijf: het is een kans om jezelf te ontwikkelen, nieuwe vaardigheden op te doen en bovenal om je werkplezier te vergroten. Of je nu net begonnen bent of al jaren in dienst bent, doorgroeimogelijkheden binnen een bedrijf kunnen het verschil maken in je carrière. Hoe pak je deze kansen? En zijn er situaties waarin doorgroeien juist minder wenselijk is?
Het belang van doorgroeimogelijkheden
Niet iedereen heeft de ambitie om door te groeien en dat is helemaal prima. Maar als je wél op zoek bent naar ontwikkelmogelijkheden en een baan met doorgroeimogelijkheden dan zijn daar vaak duidelijke voordelen aan verbonden. Een nieuwe functie binnen het bedrijf kan je werkervaring verbreden en biedt jou de kans om uit te blinken. Wat hoop je te vinden in deze baan? De voordelen kunnen bijvoorbeeld zijn:
- Nieuwe verantwoordelijkheden: Een hogere functie gaat vaak gepaard met meer verantwoordelijkheid, wat jouw kennis en zelfvertrouwen versterkt.
- Een groter netwerk: Door nieuwe mensen te leren kennen, vergroot je je kansen op interessante projecten of toekomstige banen.
- Hoger salaris: In veel cao’s wordt doorgroei financieel beloond. Met een hogere functie is een cao loonsverhoging vaak een logisch gevolg.
- Nieuwe kennis en vaardigheden: Of je nu een cursus volgt of door praktijkervaring leert, doorgroeien betekent altijd jezelf ontwikkelen op het werk.
- Persoonlijke groei: Door uit je comfortzone te stappen, groei je niet alleen als professional maar ook als persoon.
Doorgroeimogelijkheden binnen een bedrijf bieden je veel waarde. Heb jij je al afgevraagd: Wat zijn mijn doorgroeimogelijkheden?
Doorgroeien door een voorbeeldfunctie te vinden
Een goede manier om jezelf te ontwikkelen op het werk is door te leren van een collega die jou inspireert. Misschien zie je iemand die ooit dezelfde functie had als jij en inmiddels een nieuwe functie binnen het bedrijf heeft. Deze collega kan jouw laten zien wat de groeimogelijkheden zijn.
Voorbeeld van doorgroeimogelijkheden:
- Logistiek medewerker: doorgroeien naar logistiek teamleider.
- Backoffice medewerker: teamleider of operationeel manager
- Doktersassistente: naar praktijkondersteuner (POH).
- Luchtverkeersleider: senior luchtverkeersleider, supervisor of veiligheidsadviseur.
- Designer: een volgende stap naar animatie-specialist.
- Junior accountant: doorgroeien naar medior accountant.
- Tweedegraads lesbevoegdheid: doorgroeien naar eerstegraads lesbevoegdheid.
Zo zie je dat er doorgroeimogelijkheden zijn binnen vrijwel elke functie. Zoek naar iemand die jou inspireert en vraag die persoon om advies. Dit kan je niet alleen veel leren maar ook laten zien aan je werkgever dat je serieus bent over je eigen ontwikkeling.
Blijven leren met een training, opleiding of cursus
Werkervaring is enorm waardevol, maar soms is het slim om een extra stap te zetten met een opleiding of cursus. Een cursus kan je net die extra kennis geven die je nodig hebt om de volgende stap te zetten. Stel, je bent momenteel medewerker HR, maar je wilt doorgroeien tot HR-manager. Dan kan een aanvullende opleiding in management of strategische HR je helpen om deze volgende functie binnen het bedrijf te behalen.
Voordelen van een opleiding:
- Je doet nieuwe kennis op en versterkt jouw werkplezier.
- Je vergroot je eigenwaarde, wat helpt bij de beoordeling op je werk.
- Door jouw inzet merkt jouw werkgever dat je investeert in je eigen duurzame inzetbaarheid.
Gebruik je netwerk om kansen te vergroten
Heb je een goed netwerk? Netwerken is een belangrijke stap als je doorgroeimogelijkheden wilt benutten. Het vergroot je kans op een nieuwe functie binnen het bedrijf. Collega’s, oud-studiegenoten of zelfs connecties op LinkedIn kunnen waardevolle bronnen zijn voor jouw groei. De mensen in je netwerk kunnen je informeren over interessante projecten of vacatures. Misschien ontmoet je tijdens een bedrijfsborrel of conferentie iemand die je verder kan helpen in je loopbaan.
Inspelen op nieuwe ontwikkelingen
Of je nu werkt in een callcenter, in de horeca of in de techniek: elke sector heeft te maken met trends en innovaties. Als jij kunt laten zien dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen, kun je jezelf op de kaart zetten. Kijk bijvoorbeeld naar hoe jouw bedrijf technologie kan inzetten om efficiënter te werken. Dat laat niet alleen jouw vooruitstrevendheid zien maar ook dat je graag bijdraagt aan de groei van het bedrijf.
Een tip: Stel je werkt in een administratieve functie en je ziet dat collega’s steeds vaker gebruikmaken van software om processen te automatiseren. Verdiep je in deze software, vraag eventueel een training aan en maak jezelf onmisbaar.
Blijf goed presteren en lever kwaliteit
Ook al zijn er op dit moment geen zichtbare doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf, blijf dan altijd je best doen. Zelfs als er geen directe promotiekans is, kan jouw consistent goede prestatie op de lange termijn deuren openen. Jouw baas en collega’s merken dat op, wat jouw kansen vergroot als er wél een kans ontstaat. Kwaliteit is de basis van doorgroeien. Daarnaast is uit onderzoek van de Universiteit van Utrecht (in opdracht van de Rabobank) gebleken dat de doorgroeikansen en promotiekansen ook samenhangen met het geslacht, achtergrond, persoonlijkheidskenmerken en steun van de manager.
Neem even afstand als het onduidelijk blijft
Soms is het goed om even een stap terug te nemen en je opties te overwegen. Wat zijn je mogelijkheden? Wat wil je eigenlijk? Als je vastzit, kan het waardevol zijn om met een loopbaanadviseur te praten. Dit helpt om helderheid te krijgen over je doorgroeimogelijkheden en een plan te maken voor jouw carrière.
Heb je alles bereikt binnen je bedrijf?
Niet elke functie of bedrijf biedt oneindige doorgroeimogelijkheden. Misschien ben je inmiddels toe aan iets anders of heb je al jouw doelen bereikt. In dat geval is het een goed idee om buiten je huidige werkgever te kijken. Er zijn genoeg werkgevers die doorgroeikansen, zoals loonsverhogingen en diverse groeimogelijkheden vooropstellen in hun cao en bedrijfscultuur.
