Bedrijfsongevallen vinden in Nederland nog jaarlijks vele malen plaats. Soms met letselschade als gevolg, maar soms loopt het ook met een sisser af. Het maakt niet uit waar, of het bedrijfsongeval in Rotterdam of in Den Haag plaatsvindt, als je medewerker in loondienst bent is er een goede kans dat je letselschade kunt verhalen op de werkgever. Maar hoe zit dat eigenlijk als je zzp’er bent?
Zorgplicht van de opdrachtgever
Als zzp’er ben je in feite je eigen werkgever. Maar je hebt wel opdrachtgevers. In veel gevallen sta je er alleen voor als je als zzp’er een ongeval tijdens het werk meemaakt, maar niet in alle gevallen. Als het namelijk zo is dat jij werk uitvoert dat medewerkers van jouw opdrachtgever ook hadden kunnen uitvoeren en waarbij de opdrachtgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van zijn medewerkers, kan de zorgplicht van de werkgever ook voor jou als ingehuurde zzp’er gelden. Voorwaarde is natuurlijk dat het bedrijfsongeval geen gevolg is van onverantwoordelijk of opzettelijk gedrag van jouw kant. Het is pas sinds 2012 dat deze zorgplicht ook naar zzp’ers toe geldt.
Letschelschadejurist bij bedrijfsongeval
Stel, jij bent zzp’er in de bouw en wordt door een opdrachtgever ingeschakeld om mee te werken bij een bouwproject omdat deze eigen medewerkers te kort komt, en je krijg zo bijvoorbeeld tijdens het werk een bedrijfsongeval in Den Haag omdat er onvoldoende oog is geweest voor een veilige werkomgeving. Als je dan letselschade oploopt, fysiek of materieel, dan kun je de opdrachtgever aansprakelijk stellen. Dat is echter wel een lastige en pijnlijke procedure. Daarom kun je je het beste laten bijstaan door een letselschadejurist die jou het aansprakelijk stellen van de opdrachtgever en het onderhandelen over de vergoeding kan nemen.
Voorzorgsmaatregelen
De zorgplicht van een opdrachtgever is dus maar in beperkte mate van toepassing. De kans dat je een bedrijfsongeval meemaakt waarbij je niet een ander aansprakelijk kunt stellen omdat het in feite je eigen schuld, is ook aanwezig. Als je als gevolg van zo’n ongeval letsel oploopt waardoor je niet meer kunt werken, ben je aardig in de aap gelogeerd. Daarom is het wijs om tóch die arbeidsongeschiktheidsverzekering te nemen. Een alternatief is je aansluiten bij een Broodfonds waar je gedurende maximaal twee jaar een inkomen uit kunt halen wanneer je niet kunt werken.
Weest dus vooral voorzichtig. Dat geldt natuurlijk voor iedereen, maar in extra grote mate voor een zzp’er. De kans dat je met lege handen komt te staan als gevolg van een bedrijfsongeval bestaat, maar kan maar beter zo klein mogelijk gehouden worden.
