In Nederland spelen mkb-bedrijven een belangrijke rol. Deze bedrijven bieden veel werkgelegenheid aan, hebben een aanzienlijke potentie en dragen aanzienlijk bij aan de Nederlandse economie. Voor de eigenaar of baas van een mkb-bedrijf is het lang niet altijd eenvoudig om zo’n bedrijf te leiden. Dit heeft ook nog met talloze uitdagingen te maken waar elk mkb-bedrijf mee te maken krijgt.
Veranderende wet- en regelgeving
Het is veel ondernemers een struikelblok: de veranderende wet- en regelgeving. Elk jaar veranderen er weer de nodige zaken voor mkb-bedrijven, waardoor het continu bijschakelen is. Dit is niet alleen lastig, maar is ook nog eens kostbaar. Het zou goed zijn als de wet- en regelgeving eens gelijk gehouden wordt. Uiteraard is dat een utopie.
Cyberaanvallen
Meer en meer mkb-bedrijven krijgen met een cyberaanval te maken. Kwaadwillende dringen een computersysteem in, stelen gegevens van een bedrijf of richten op een andere manier schade aan. Veel bedrijven hebben moeite om hier zich tegen te wapenen. Bovendien lijkt het voor veel mkb-bedrijven een ver-van-hun-bedshow. Pas als er sprake van een cyberaanval is geweest, neemt men dit onderwerp serieus.
Je doet er verstandig aan om onder meer cloud security centraal te stellen. Met de juiste veiligheidsmaatregelen is alle data veilig in de cloud op te slaan. Dit brengt een verhoogde efficiëntie met zich mee en wapent het bedrijf ook nog tegen een mogelijke cyberaanval.
Technologische ontwikkelingen
Technologische ontwikkelingen brengen zowel kansen als uitdagingen met zich mee. De ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op en kunnen van ongekend grote invloed op het bedrijfsleven. Dit was bijvoorbeeld in 2023 het geval toen AI prominent in beeld kwam. Veel mkb-bedrijven hebben direct geprobeerd om AI ook in hun bedrijf te verwerken.
Probeer de technologische ontwikkelingen in je eigen voordeel om te zetten. Zo bieden power apps een grote kans om de productiviteit te verhogen en om processen te optimaliseren.
Krappe arbeidsmarkt
De krapte op de arbeidsmarkt is een steeds groter probleem aan het worden. Veel mkb-bedrijven hebben moeite om hun arbeidsplekken in te vullen en om de gewenste groei door te maken. De verwachting is dat dit in de komende jaren alleen maar erger gaat worden. In ons land hebben we immers met een aanzienlijke vergrijzing te maken.
Voor mkb-bedrijven wordt talentmanagement hierdoor onmisbaar. Aangezien het lastiger is om nieuw personeel aan te trekken, moet je je huidige personeel zo lang mogelijk zien te behouden. Beloon hen, spreek je waardering uit en organiseer leuke dingen voor je personeel.
Toegang tot kapitaal
De toegang tot kapitaal is ook voor veel mkb-bedrijven een uitdaging geworden. Lange tijd was het erg goedkoop om geld te lenen, maar daar is nu allesbehalve sprake van. Door de gestegen rentetarieven is het lastiger om aan kapitaal te komen en zijn de rentekosten aanzienlijk gestegen. Lang niet alle mkb-bedrijven kunnen hierdoor de gewenste investeringen doen.