Betaald worden in Nederland en werken vanuit een kantoor aan huis in Noordrijn-Westfalen is een droom voor veel grensarbeiders. Volgens de aangenomen wet, die bepaalt dat bedrijven in Nederland hun werknemers op verzoek een thuiswerkplek moeten geven, tenzij er geldige redenen zijn, hebben Nederlandse werknemers de mogelijkheid om vanuit huis in het buitenland te werken.
Dit is een flexibel en productief concept dat zowel voor werknemers als bedrijven winstgevend is. Loyale werknemers die productief werken, en slechts met mate, hun hobby’s beoefenen, zoals gokken bij Casino777, slagen erin de bedrijfsdoelstellingen te halen, zelfs in het thuiskantoor. Maar een paar flexibele ontspanningspauzes zijn natuurlijk altijd mogelijk en kunnen zelfs de productiviteit verhogen.
Voor welke bedrijfstakken en beroepen is het thuiskantoor geschikt voor Nederlanders?
In principe is het model, dat in Nederland door de wet wordt ondersteund, geschikt voor alle kantoorberoepen, administratieve beroepen, IT, webdesign, grafische ontwerpers, virtuele assistentie en, uiteraard, makers van inhoud.
Als u graag teksten schrijft, vertaler bent of auteur van boeken, hoeft u niet op locatie te werken, maar kunt u het werk op afstand, dat wil zeggen thuis, doen en toch in dienst zijn van een Nederlands bedrijf en een deel van het werk in het thuiskantoor doen. Voor sommige beroepen is thuiswerken geen optie.
Deze beroepen zijn:
- Treinmachinist
- Artsen
- Schoner
- Ambachtelijke beroepen
- en nog veel meer
Een voorbeeld uit de praktijk
Een jonge moeder (38 jaar), Maite, werkt 28 uur per week in Den Haag als opvoedster in een tehuis voor moeilijk opvoedbare kinderen en jongeren. Haar centrum van leven ligt aan de Duitse grens en zij is een grensoverschrijdend forens. Zij is met haar werkgever overeengekomen dat zij de dossiers van haar aanklachten en het administratieve werk thuis in Duitsland mag afhandelen.
Dit is waar het thuiskantoormodel in werking treedt. Zij hoeft alleen haar werk te doen en alle aanvragen en dossiers op tijd te verwerken en in te dienen. Bovendien moet ze gemakkelijk bereikbaar zijn. Voor haar werk heeft ze alleen een stapel documenten, haar laptop en haar mobiele telefoon nodig. Zij is toegankelijk en kan haar werk indelen zoals zij wil. Het belangrijkste is dat aan het eind van de week alles klaar is.
Het wetsontwerp van 2015
Het is nu 7 jaar geleden dat in Nederland de wet in werking is getreden die Nederlanders het recht geeft op een kantoor aan huis. Iedereen die meer dan 26 weken dienst heeft opgebouwd en werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers, heeft recht op een kantoor aan huis. Dit kan ook in het buitenland, bijvoorbeeld in Duitsland, worden gevorderd, zelfs als de onderneming in Nederland is gevestigd, wat veel belastingvoordelen met zich brengt.
Volgens een empirisch onderzoek bedroeg het aantal werknemers met een thuiskantoor in 2019 maar liefst 37 procent. Een van de redenen voor de stijging is ook te danken aan de Groene Partij, die heeft gestreden en nog steeds strijdt voor de afschaffing van de opkomstplicht op de werkplek.
Volgens woordvoerders van de Groene Partij zijn gelukkige werknemers veel productiever en maken zij dus hun werkgevers gelukkig. Evenzo kunnen werkgevers niet worden gedwongen om hun werknemers een thuiswerkplek toe te wijzen. Als er redenen zijn om dat niet te doen, kan er geen overeenkomst worden bereikt. In dat geval moet de zaak naar de Nederlandse Arbeidsrechtbank en moet de rechter een beslissing nemen.
Er moet echter ook op worden gewezen dat veel Nederlandse bedrijven vrezen dat hun werknemers met een thuiskantoor de werktijd thuis voor privézaken zouden kunnen gebruiken. Deze bezorgdheid is echter ongegrond, want uit studies blijkt dat thuiswerken niet tot een lagere productiviteit leidt; het tegendeel is zelfs waar.
Een werknemer is productiever als hij in zijn vertrouwde omgeving mag werken. Een Nederlandse werknemer mag echter maar maximaal drie dagen thuis werken, zodat de band en het contact met het bedrijf en de collega’s er niet onder lijden. Voor bazen is dit een belangrijke stap, omdat zij hun werknemers moeten vertrouwen en in staat moeten zijn om los te laten.
Waarom is thuiswerken zo populair?
Er zijn talrijke voordelen verbonden aan het werken in een vertrouwde omgeving.
Flexibiliteit van tijd: Als u kinderen hebt, bent u vrij om uw opvoeding van de kinderen en uw werk in het kantoor aan huis naar eigen goeddunken te organiseren en kunt u werken wanneer de kinderen naar school zijn, huiswerk maken, spelen of slapen. De beste tijd om echt productief te zijn is ’s avonds.
Meer productiviteit: Als u in uw vertrouwde omgeving aan uw pc kunt werken, kunt u ook meer pauzes nemen om te ontspannen of een kop koffie te drinken zonder het risico te lopen op een zijdelingse blik. De stress van het moeten werken onder de ogen van superieuren valt weg in het thuiskantoor. U bent praktisch uw eigen baas en kunt dus productiever werken en uw werktijd efficiënt gebruiken.
Meer variatie: de werkplek thuis kan vrij worden ingericht. Om de productiviteit te verhogen, kunt u kamerplanten planten of een kamerfontein neerzetten, naar ontspannende muziek luisteren, de ramen openzetten zonder rekening te hoeven houden met uw collega’s. Er is geen kledingvoorschrift. Of u nu naakt werkt in een comfortabel joggingpak of een kokerrok is aan u.
Mogelijke kostenbesparingen: Werken in een thuiskantoor bespaart u veel kosten voor woon-werkverkeer tussen NRW en Nederland, eten in de kantine of tickets van A naar B. Thuis eten is meestal goedkoper. Thuis eten is over het algemeen goedkoper dan elke dag ter plaatse een maaltijd te kopen of voor de lunch naar een restaurant te gaan of gebruik te maken van de bedrijfskantine.
Ergonomisch ontwerp van de werkplek thuis
Om productief en efficiënt in het eigen thuiskantoor te werken en de operationele doelstellingen van het eigen bedrijf in Nederland te bereiken, is een ergonomische werkplek in het thuiskantoor natuurlijk belangrijk. De bureaustoel moet comfortabel zijn, kunnen draaien en kantelen. De rugleuningen moeten ergonomisch zijn en een zithouding in een rechte hoek mogelijk maken. Het bureau moet een gebogen vorm hebben die zich idealiter aanpast aan de vorm van het lichaam.
Een goede verlichting van de werkplek is eveneens van fundamenteel belang. Het daglicht moet zo veel mogelijk worden benut. Binnenplanten zorgen voor frisse lucht en een motiverend hulpmiddel. Het is belangrijk om voldoende creatieve pauzes te nemen en voor een goede ventilatie te zorgen.
Grote schermen zijn beter dan mini-schermen, dus towers met monitors zijn beter dan laptops. Persoonlijke voorkeur bepaalt echter welke personal computer u kiest. Het is ook belangrijk om het werkgedeelte van het woongedeelte te scheiden. Dit kan met een boekenkast, een aparte kamer of een afscheiding.
