Ben jij een recruiter en wil jij jouw targets goed behalen? Er zijn vele factoren die hier invloed op hebben. Maar er is een onderdeel dat de meeste recruiters over het hoofd zien terwijl het een groot effect heeft op hoe succesvol ze zijn. We hebben het namelijk over relevante vacatures.
Met relevante vacatures help jij bedrijven en werknemers namelijk veel beter met elkaar matchen. Maar hoe maak je vacatures nou precies relevant? In dit artikel geven we je drie tips om dit goed voor elkaar te krijgen.
Beschrijf de functie op de juiste manier
Ten eerste is het belangrijk om de functie op de juiste manier te beschrijven. Dit geldt vooral als het een online vacature betreft. Je moet je goed inlezen in waar mensen naar zoeken als zij voor een bepaald beroep solliciteren.
Voorbeelden van instanties waar het fout is gegaan, zijn bijvoorbeeld door het woord schrijver te gebruiker terwijl jij in feite een copywriter zoekt. Daardoor belanden de verkeerde mensen bij je vacature en heb jij extra werk aan je handen. Daarom is het belangrijk om de juiste functie in het systeem te zetten zodat er relevante sollicitaties binnenkomen.
Laat de vacature aantrekkelijk klinken
Onze tweede tip is om de vacature aantrekkelijk te laten klinken. Momenteel is er een banentekort in Nederland, waardoor bedrijven staan te springen om nieuwe getalenteerde mensen te werven. Een manier om een voordeel ten opzichte van anderen te hebben, is door de vacature zo aantrekkelijk mogelijk te maken.
Laat de vacaturetekst bijvoorbeeld heerlijk weglezen. Zo behoud je de aandacht van potentiële kandidaten en wakker je hun enthousiasme aan. Daarmee zorg je er tegelijkertijd voor dat de sollicitatiebrieven ook van een hogere kwaliteit zullen zijn.
Gebruik relevante vacatures voor specifieke vacatures
Tot slot is het belangrijk om relevante vacatures voor specifieke vacatures te plaatsen. Als je bijvoorbeeld nieuwe bankmedewerkers zoekt, is het verstandig bancaire vacatures te delen.
Door op deze manier specifieke vacatures te maken, bereik je wellicht een kleinere doelgroep. Maar aan de andere kant is deze doelgroep veel relevanter qua werkveld. Hierdoor eindig je met betere kandidaten.Het is belangrijk om de juiste kandidaten te vinden voor specifieke vacatures, en dit is gegarandeerd een manier om dit goed voor elkaar te krijgen. Zo zal jij jouw targets behalen en is iedereen tevreden.
Met deze drie tips kun je als recruiter jouw prestaties flink gaan verbeteren. Door het belang van relevante vacatures te erkennen, is recruiter zijn ineens een stuk makkelijker geworden. Daarom wordt het tijd om deze tips zo snel mogelijk te gaan implementeren. Wij hopen dat je dit dan ook doet en succesvol hiermee bent.