Elk bedrijf of iedere recruiter kent het probleem: die vacatures stapelen zich maar op, maar je krijgt ze niet gevuld. Voor veel bedrijven een groot probleem. Als bedrijf wil je stappen maken, groeien en de beste resultaten halen. Maar als je je vacatures niet gevuld krijgt, zijn al deze doelen niet realistisch. Hoe kun je als bedrijf er dan toch voor zorgen dat je je vacatures gevuld krijgt? In dit artikel geven we je een paar tips.
Schakel een recruitmentbureau in
Als je op zoek bent naar een plek waar alle expertise rondom recruitment onder één dak zit, dan moet je bij een recruitmentbureau zijn. Recruiters zijn de experts als het gaat om het vinden en aannemen van nieuw personeel. Zo voeren ze bij een recruitmentbureau ook marketing recruitment (ook wel werving en selectie marketing) uit. Dit is een vorm van recruitment waar ze het delen van een vacature en het zoeken naar personeel zien als een vorm van marketing. Met de bekende marketinginstrumenten gaan zijn op zoek naar een passende kandidaat voor jouw vacature. Zo vergroot je de kans dat jouw vacature binnen no-time gevuld wordt.
Gebruik je eigen personeel
Binnen een bedrijf werken veel mensen, elke medewerker heeft zijn of haar eigen connecties. Het zou goed kunnen dat binnen die connecties een passende kandidaat zit voor de vacature die je hebt openstaan. Zoek je bijvoorbeeld naar vervanging zwangerschapsverlof? Kijk dan of degene die met verlof gaat niet iemand kent die haar plek in kan nemen, of een van je andere medewerkers. Vaak is het delen van de vacature via LinkedIn een goede optie om nieuw personeel te vinden.
Om je personeel nog een beetje extra te stimuleren om op zoek te gaan naar nieuw personeel, kun je er een referral actie aan verbinden. Bij een referral actie beloof je de medewerker die een nieuwe collega binnenhaalt een leuke bonus. Dit zorgt er vaak voor dat iemand eerder een geschikte kandidaat aandraagt.
Zoek intern naar een kandidaat
Je bedrijf zit vaak vol met ambitieuze werknemers die veel willen leren en stappen willen maken in hun carrière. Wanneer je bijvoorbeeld iemand zoekt om je marketing afdeling te ondersteunen, kun je de vacature ook intern uitzetten. Soms zijn er medewerkers die al een tijdje in dezelfde functie zitten, maar ook wel eens wat anders zouden willen. Het voordeel dat hierbij komt kijken, is dat deze sollicitanten je bedrijf al door en door kennen. Dat scheelt een hoop tijd bij het inwerken. Vaak zijn interne sollicitanten ook meer gedreven om aan de slag te gaan. Ze kennen het vak misschien wat minder goed, waardoor ze harder gaan werken om zo sneller en meer te leren.
Wees online goed vindbaar
Online vindbaarheid is iets wat je tegenwoordig overal hoort en met een reden. Want als je als organisatie niet online vindbaar bent, dan kun je wel fluiten naar nieuwe kandidaten. Hoe moeten ze anders je vacature vinden? Zorg dat je bedrijf online goed vindbaar is en dat je representatief overkomt. Voor een sollicitant is een eerste indruk bij een bedrijf onwijs belangrijk. Zorg er dus voor dat deze indruk goed is. Zo niet? Dan ben je hoogstwaarschijnlijk een potentiële kandidaat al na enkele seconde kwijt, dat zou zonde zijn.
We hopen je op deze manier enkele tips te hebben gegeven over het vinden van nieuw (en goed) personeel. We wensen je veel succes met je zoektocht!
