Het vinden van goed personeel is lastig. Het personeelstekort in de techniek, ICT, onderwijs en zorg, heeft zich de afgelopen jaren als een olievlek verspreid naar andere beroepsgroepen. Iedere beroepsgroep heeft zijn of haar eigen uitdagingen in deze tijd. De uitdagingen bij technische beroepen op mbo-niveau zijn heel groot. In dit artikel belichten we uitdagingen in de maakindustrie, ook wel de procestechniek.
Kwantitatief tekort medewerkers maakindustrie
Het personeelstekort in de maakindustrie is al lange tijd groot. Al voordat de landelijke krapte op de arbeidsmarkt ontstond. Al lange tijd is het aantal afgestuurde technici veel lager dan de vraag naar goed technisch geschoold personeel. Het resultaat van jarenlang te weinig mensen die kiezen voor een technische mbo-opleiding: schaarste!
Dit probleem speelt al tijden. Daarnaast kent de branche ook de klappen van de zweep die over de hele breedte van de arbeidsmarkt zijn gevallen. Zoals een nog groter tekort door vergrijzing, een hoog ziekteverzuim en een steeds verder oplopend percentage mensen dat parttime wil werken.
Kwalitatief tekort: steeds meer technische uitdaging
Naast het tekort aan beschikbare kandidaten, vormt ook het kennisniveau een steeds grotere uitdaging. Door steeds verdere industriële automatisering, is ook een steeds hoger technisch kennisniveau nodig in de maakindustrie. Daar waar er jaren geleden veel banen beschikbaar waren in de industrie waarvoor amper tot geen technische kennis nodig was, is het nu wel anders.
Productieprocessen worden steeds ingewikkelder. Daar waar mensen vroeger de producten maakten, zijn het nu de machines die aangestuurd worden door de mens. Dit maakt het proces technisch veel complexer. Werk je bijvoorbeeld als procesoperator in de maakindustrie, dan ben je verantwoordelijk voor een (deel)proces en het functioneren van meerdere machines die op elkaar afgestemd zijn.
Leerde je vroeger in no-time de handelingen die je moest uitvoeren in het productieproces, tegenwoordig heeft een procesoperator steeds verder gaande technische kennis nodig om zijn werk goed te kunnen doen.
Cocktail voor capaciteitsproblemen
De uitdaging op het gebied van personeel in de maakindustrie is heel groot. Verschillende factoren vormen een giftige cocktail die het haast onmogelijk maakt om goede procesoperators en andere technici in de maakindustrie te vinden:
- Al jaren is er een tekort aan technisch opgeleide mensen
- De druk op de arbeidsmarkt is nog groter geworden doordat het tekort nu in alle branches geldt
- Het werk wordt steeds technischer van aard, waardoor meer technische kennis nodig is
- Door vergrijzing stroomt veel technische kennis weg
Nieuwe medewerkers werven in de maakindustrie
Heb jij de uitdaging om medewerkers te zoeken in de maakindustrie? Medewerkers werven in de maakindustrie is heel lastig. De tekorten zijn zo groot dat het bijna zoeken wordt naar een speld in een hooiberg om een vacature te vervullen. Al helemaal als je geen warme contacten hebt binnen de doelgroep.
Vergroot je slagingskans door gebruik te maken van een bestaand netwerk met kandidaten die open staan voor een baan in de maakindustrie. Zo kun je het netwerk van Procestechniek.nl inzetten om zelf effectief kandidaten te werven. Ook kun je een zoekvraag uitzetten. De kans dat je slaagt in de uitdaging om een procesoperator-vacature of andere vacature in de procestechniek te vervullen, vergroot je zo aanzienlijk.
