Veel bedrijven in deze tijd kampen met een personeelstekort en hebben moeite om werknemers te vinden. Toch lopen er tegelijk veel toptalenten rond, die op zoek zijn naar een mooie baan. De grote kunst is natuurlijk om deze ideale werknemers te rekruteren. Maar hoe pik je de toptalenten eruit, te midden van gemiddeld personeel? In dit blog hebben we de beste tips verzameld, die je helpen om de beste werknemers te werven voor jouw vacature(s). Doe er je voordeel mee en haal ook toptalent jouw bedrijf binnen!
Schakel een ervaren bemiddelaar in, die de juiste contacten heeft
Een van de beste manieren om toptalent te vinden voor jouw bedrijf, is door een executive search bureau voor personeel in te schakelen. De werving en selectie via een executive search bureau ontzorgt je volledig. Dit type bureaus zorgen dat een headhunter wordt ingeschakeld, die doelgericht op zoek gaat naar de juiste talentvolle kandidaat voor jouw open vacature. Het betreffende bureau heeft headhunters in dienst, die jouw specifieke wensen en eisen meenemen tijdens de werving en selectie van mogelijke kandidaten.
Promoot jouw vacature via je bedrijfssite en social media
Heb je een openstaande vacature waar je een toptalent voor zoekt? Zorg dan dat je deze vacante plek breed communiceert via internet. Een van de eerst aangewezen kanalen hiervoor is natuurlijk je eigen bedrijfswebsite. Maak voor de openstaande vacatures een apart tabblad op je website aan en zorg dat deze SEO vriendelijk is voor een groot bereik. Naast je eigen homepage is het raadzaam om nog meer kanalen te gebruiken. Denk hierbij aan social media, zoals Twitter, Facebook en Instagram, of aan vacaturewebsites. Door te kiezen voor betaalde advertenties op relevante websites, kun je jouw bereik, nog veder vergroten. De kans om jouw toptalent(en) te vinden, neemt zo aanzienlijk toe! En mocht je hier niet veel kaas van gegeten hebben of geen tijd voor hebben dan is wederom een headhunter Nederland een goed alternatief om voor jou de beste kandidaten te vinden.
Bied betaalde stages aan voor jonge talenten
Door jonge studenten binnen jouw bedrijf betaalde stages aan te bieden, kun je op een slimme manier talentvolle jonge medewerkers je bedrijf binnenhalen. Natuurlijk betaal je ze niet direct het volle pond, maar een keurig bedrag om ze aan je te binden. Als je hiernaast ook nog zorgt voor een baangarantie bij wederzijds goedkeuren (na de stage als proefperiode), kun je uitstekende werknemers binnenhalen en die langdurig aan jouw onderneming verbinden. Een talentenjacht hoeft niet ingewikkeld te zijn, maar je moet er als bedrijfsleider wel iets voor over hebben en op langere termijn durven investeren in jouw personeelsbestand.
Bied sollicitanten een startbonus of origineel cadeau aan
Ten slotte kun je nog origineel uitpakken, door sollicitanten die in dienst willen treden een startbonus of een gaaf cadeau aan te bieden. Recent was hiervan een mooi voorbeeld in het nieuws, van een bedrijf dat nieuwe medewerkers een week vakantie naar keuze aanbood. Zo sloegen ze twee vliegen in één klap: ze bonden personeel aan zich en gaven hen een frisse start bij het begin van hun nieuwe werk. Een vliegvakantie is niet per se nodig natuurlijk. Je kunt ook kiezen voor cadeaubonnen, een geldbedrag of een ander mooi presentje!
