Je wilt als manager toch ook een hogere productiviteit, betere arbeidsomstandigheden en een hogere tevredenheid onder werknemers?
Preventief een arbo arts inschakelen
Wanneer een van je personeelsleden ziek wordt is dit vervelend voor de persoon maar ook voor jou als werkgever. Omdat je met mensen te maken hebt kan het altijd gebeuren dat iemand een griepje oploopt, migraine krijgt of door menstruatieperikelen thuis zit. Maar wat als de oorzaak nou niet zo duidelijk te achterhalen is? Ligt er een andere oorzaak aan ten grondslag? Als werkgever mag je dit niet zelf beoordelen. De constatering of een werknemer arbeidsongeschikt of ziek is zal altijd op basis van de diagnose van een erkende arts zijn. Zo’n arbo arts inschakelen doe je zo snel mogelijk wanneer je merkt dat het verzuim van je personeel berust op meer dan een griepje.
De bedrijfsarts, betrokken en adviserend
Deze bedrijfsarts, zoals een arbo arts ook wel wordt genoemd, helpt je met de juiste verzuimbegeleiding en daarmee het zo snel mogelijk weer re-integreren van je werknemer. Maar afhankelijk van de aard van het ziekteverzuim van je medewerker wordt er ook gekeken naar de arbeidsomstandigheden. Om te voorkomen dat er in de toekomst meerdere werknemers uitvallen is het noodzakelijk te onderzoeken of er gezondheidsrisico’s zijn binnen je organisatie. Zijn er risico’s, hoe gaan deze zo goed mogelijk preventief aangepakt worden? De arbo arts is kundig en betrokken bij je organisatie en helpt je bij het beantwoorden van deze vragen.
Kies een arbo arts met BIG-registratie
Normaal gesproken is een arbo arts een basisarts, zonder specialisatie. Deze arts mag alleen onder toezicht werken. De bevoegdheden van een basisarts zijn dus beperkt in vergelijking met een BIG-geregistreerde bedrijfsarts. De term BIG staat voor Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg. Houd dus in gedachten dat je kiest voor een bedrijfsarts die in het BIG-register staat. Deze artsen moeten eens in de zoveel tijd deelnemen aan verplichte nascholing.

Samen met bedrijfsarts symptomen van ziekteverzuim aanpakken
De bedrijfsarts haalt preventief de angel uit veel sluimerende symptomen die kunnen leiden tot ziekteverzuim bij je werknemer. Samen met deze professional herken je tekenen van naderend verzuim, zoals:
- Afnemend werkplezier omdat personeel kortaf, angstig of besluiteloos is. Slordigheid, futloosheid en vermoeidheid kunnen duidelijke signalen zijn. Fysieke en psychische klachten krijgen de overhand.
- Pestende collega’s of andere conflicten. Discriminatie, geweld en agressie zijn enorme triggers die ziekteverzuim snel in de hand werken.
- Onveilige arbeidsomstandigheden: wordt er gewerkt volgens protocol? Worden beschermingsmiddelen juist gebruikt? Is de werkplek in orde?
- Privéproblemen, zoals een relatiebreuk of financiële problemen.
De kosten van zieke werknemers kunnen de pan uit rijzen. Dit voorkom je zoveel mogelijk door ruim van tevoren onafhankelijk en deskundig advies te vragen aan een medicus die als erkende BIG-geregistreerde arbo arts je werkvloer in kaart brengt. De betrokken arts ondersteunt jou en je medewerkers en houdt je bedrijf gezond. Letterlijk en figuurlijk.