Het kan vandaag de dag echt heel lastig zijn om geschikte kandidaten aan te trekken voor de openstaande functies binnen je bedrijf. Hoe leuk jouw bedrijf ook is, er is op dit moment ontzettend veel aanbod waardoor kandidaten een ruime keuze hebben. Omdat je waarschijnlijk ook nog druk zat bent met andere belangrijke organisatievraagstukken, geven we je in dit artikel wat tips zodat je snel van al de recruitment zorgen af bent
Tip 1: Bepaal van tevoren een functieprofiel
Het kan enorm verschil uitmaken voor de snelheid waarmee je een nieuwe medewerker aan de haak kan slaan als je van tevoren een duidelijk functieprofiel opstelt. Als je zelf niet goed weet naar wie je op zoek bent of aan welke eisen deze medewerker moet voldoen, hoe kan het dan duidelijk zijn voor de kandidaat of deze functie geschikt is. Probeer zo helder mogelijk te verwoorden wat een kandidaat kan verwachten van de functie. We hebben het hier over de daadwerkelijke werkzaamheden maar ook over de competenties en verantwoordelijkheden. Daarnaast is het belangrijk om bij het opstellen van het functieprofiel ook rekening te houden met eventuele ontwikkelingen in de toekomst. Zo kan een kandidaat van tevoren een goede inschatting maken of hij of zij binnen de functie én binnen het bedrijf past.
Tip 2: Bewaar talenten in een database
Kandidaten die reageren op een vacature voor jouw bedrijf zijn wellicht niet altijd een perfecte match voor de functie die op dat moment wordt aangeboden, dit betekent echter niet dat hij of zij niet in een andere functie goed zou kunnen passen. Aangezien de kandidaat al heeft gesolliciteerd is hij of zij blijkbaar wel enthousiast over jouw bedrijf. Daarom is het altijd goed om te vragen of je het cv mag bewaren zodat je de kandidaat op een later moment bij een geschikte functie, kan benaderen.
Tip 3: Uitbesteden is ook een optie
Je kunt er ook voor kiezen om het gehele recruitmentproces uit te besteden. Er zijn talloze recruitment bureaus die ontzettend ervaren zijn en het volledige proces voor je uit handen kunnen nemen. Zo is RPO staffing bijvoorbeeld een bedrijf die volledig opereert onder jouw eigen naam zodat je jouw eigen in-house recruiters hebt. Je kunt ervoor kiezen om alleen de werving en selectie uit te besteden of zelfs het hele proces van werving en selectie tot arbeidsonderhandelingen tot onboarding. Tegenwoordig zijn er eindeloos veel mogelijkheden. Door de recruitment uit te besteden heb jij je handen weer vrij voor andere belangrijke organisatievraagstukken.
